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勞動人事爭議仲裁須知
文章時間:2018-06-15 文章點擊數:873


一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核:(1)申請人是否與本案有直接利害關系,當事人主體是否適格;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議;(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容;(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;(6)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。

3、應符合本委受理范圍:

(1)勞動爭議:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,機關事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假,社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬,工傷醫療費,經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(2)人事爭議:實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;事業單位與工作人員之間、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(3)法律、法規規定的其他爭議

二、提交書面材料須知

1、勞動人事仲裁申請書(申請人、被申請人、仲裁委各一份)

(1)當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、通訊地址、用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話);

(2)具體的仲裁請求及金額;(3)仲裁申請所根據的事實和理由。

申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址,如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會,否則承擔不利風險。

  申請書及證據除提交正本外,還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明,并由本人印上指印)。

2、其它材料:

勞動者作為申請人:(1)提交本人《居民身份證》復印件;(2)如委托代理人代為仲裁,需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》,載明委托事項和權限;(3)被申請人為企業的,提供“企業注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關查詢)。

用人單位作為申請人:(1)提交《營業執照》(副本);(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;(3)授權委托書;(4)勞動者身份證復印件;(5)《組織機構代碼證》副本復印件。

被申請人是機關、事業單位的,提交《組織機構代碼證》副本復印件或相關登記證明材料。

三、注意事項

1、申請仲裁須在受理地點經本人簽字確認,仲裁委員會不接受郵寄、傳真、電子郵件等方式提交仲裁申請。

2、申請工傷待遇的案件,需提交《認定工傷決定書》和《勞動能力鑒定結論書》。

3、被申請人為外地單位的,需提交勞動合同履行地在本市城區的證據(例如:勞動合同、社保繳費查詢單等)。

4、當事人及委托代理人應嚴格遵守法律法規及《河南省勞動人事爭議仲裁代理規定》的要求參加仲裁活動,如有違反,造成不利后果的,由當事人承擔責任。

5.送達方式:(1)直接送達。仲裁文書應直接送交受送達人;本人不在,交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的,交代收人簽收;受送達人方是企業或單位,又沒有向仲裁委員會指定代收人的,可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后,應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章,受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書,送達人應邀請有關組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達回執上證明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或蓋章,把送達文書留在受送達人住處,即視為送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書,在法律規定的15日內未向人民法院起訴的,將喪失向人民法院起訴的權力,而裁決書即產生法律效力。(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的,可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。(4)公告送達。受送達人下落不明,或者用上述方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發出公告之日起,經過60天,即視為送達。

仲裁調解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的,應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書,可采用“布告”形式公布。


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